副業をばっくれても問題なし！その理由を暴露します

「副業、ばっくれ」

このキーワードで検索したあなたは、この様な「悩み」、「疑問」を抱えているでしょう。

僕も、今までに多くの副業をやって来ましたが、「ばっくれの経験」は数え切れません（笑）

しかし、ばっくれしたとしても、「副業」であれば、大した問題にはならないのです。

よって当記事では、「その理由」について解説します。

副業をばっくれしても問題ない理由とは？

前述の通り、あくまで「副業」なのであれば、ばっくれしても大した問題にはなりません。

「その理由」は簡単で、

というもの。

契約の際は、働く会社にもよりますが、「退職の際は、その旨を1か月前に伝える」などと記載されていることが多いです。

これを言い換えれば、

ということになるでしょう。

よって、契約書に書かれている為、これを破ってばっくれすると、一見「自分の過失になる！」と思いますよね？

しかし、その際は、「以下の疑問」が浮かびます。

「報告後、1か月間は辞めれない」のであれば、仮に、明日会社が潰れたとしても、「＋1か月分の給料（仕事）」を用意しなければ、契約は矛盾しています。

まあ、「副業はバイト」なので、まず払わないでしょうね。

結局のところ雇い主は、「会社に都合良い内容」で、雇用契約書を結んでいるということ。

「就職している場合」は、様々な福利厚生を受ける為、ばっくれはマズイでしょうが、バイトである副業の世界では通用しません。

バイトには何の保証も用意されていないですから、「その逆もしかり」だということ

僕自身、「多くの副業でばっくれた経験」がありますが、何かしらの請求をされたことは皆無です。

「雇用側」も、自分に都合のいい契約である認識は持っている為、雰囲気でチラつかせることはあっても、実行は出来ないのです。

いくら「契約書」といっても、何でも書き放題ではありませんからね。

仮に、それで契約したとしても、「法的には通用しないこと」は多々あるのです。

僕がばっくれした副業一覧

僕は、様々なバイトをやって来て、「多くのばっくれ経験」があります。

それが以下のもの。

「記憶」にあるのはこれ位ですが、他にもやったかもしれません。

「コンビニ、居酒屋、チラシ配り」は、1か月位働いてばっくれました。

「解体工とピッキング」は、日雇いなので、ばっくれかは怪しいですが、1日働いて次の日の予約を入れたまま、ばっくれました。（当日分の給料はしっかり貰いました）

まあ、「次の日の予約」を入れてるので、ばっくれですね。

副業をばっくれた後の結末

さて、この項では、「僕が副業をばっくれた後の結末」をお話しします。

「コンビニの場合」は、一緒に働く先輩が余りにもムカついたので、1か月後、その場で「辞める」と伝えて、帰りました。

まあ、これはばっくれでは無いかもしれませんね。

「居酒屋」に関しては、完全に突然ばっくれて、店長から鬼の様に電話が掛かって来ましたが、しばらく無視していました。

しかし、「給料が振り込まれるか心配」だったので、電話することにしました。

因みに、当たり前ですが、給料のことには触れず、「ばっくれを謝ること」に徹しました。

結果、予想通り、

と言われましたね。

因みに、「チラシ配りの副業」は、いくつかの会社で兼業してやっていて、ばっくれたのは「1つだけ」です。

その会社は、契約時間外も働かせるなど、「奴隷契的なヤバい会社」だったので、身の危険を感じてばっくれました。（ばっくれの方がメリットがある為）

予想通り、「自宅」に店長が来ました（無視しましたが）が、それっきりでしたね。

「解体工と倉庫内ピッキング」は、日雇いであり、一日働いたので、ばっくれでは無いかもしれません。

しかし、「次の日の予約」を入れて辞めたので、まあ、ばっくれですね。

「日雇いの副業」は、働いた経験がある人なら分かると思いますが、環境が異質です。

という位の、「見た目や雰囲気がアンダーグラウンドな人間」が働いていた為、

と感じ、「次の仕事予約」を入れたまま、ばっくれました。

まあ、「ばっくれの時点で自分もダメ」なのですが、それをしてでも、その環境から脱出したかったのです。

この副業も、「ばっくれた後のトラブル」は、特にありませんでした。

当然ばっくれはダメなことです

「副業」であれば、ばっくれても大して問題はないです。

「何かしらの請求をされた経験」はありませんし、連絡が来ても「無視」でOK。

しかし、僕が言うのも何ですが、「面倒になるのは確か」ですし、人としてダメなことです。

よって、副業と言えど、「ばっくれた経験がある僕」は、ダメなことをしました。

記事タイトルでは「ばっくれでも問題ない」とは言っていますが、

それは、

というだけで、「ダメなことに変わりは無い」のです。

よって、直接言うのが嫌な場合は、「電話」などで、辞める旨を伝えることを、おすすめします。

直接、「辞める」と伝えさえすれば、その日から辞めても問題ありません。

「冒頭」でもお話ししましたが、仮に、

と「契約書」に書いてあっても、その逆に、

という「質問」には、答えてくれないでしょうからね。

よって、「内容が矛盾」していますから、あちらが何かしてくることは無いです。

しっかり辞める報告さえすれば、「副業」の場合、最低限の義務は果たしているのです。

よって、「辞める報告」だけはすることを、おすすめします。

「副業のばっくれ問題」まとめ

ここまで、

について、お話ししました。

「何の福利厚生もない副業」（バイト）としての契約であれば、雇用側が辞める時期を縛ることは出来ません。

だって、「その気」になれば、バイトを自由に解雇できる訳ですからね。

一応、「1か月前に解雇を伝える義務」がありますが、ばっくれたくなる様な面倒な会社は、それを守らない可能性が高いです。

それに、

と「契約書」に書く場合、

というものが発生するのは当然です。

しかし、これは「企業側に都合が悪い事実」なので、まずバイトには伝えませんし、認めないです。

よって、「辞める際」、または「ばっくれした後」、

と言われたら、

と言えばいいのです。

まあ、これで何かしらの反論をされても、それは「法的効力がない、不当契約」です。

「雇用主」も、それを分かっているので、「雰囲気」で何となく匂わせても、行動に移すことは無いですからね。（実際に一度も無い）

とは言え、「ばっくれはダメなことに違いは無い」ので、僕が言うのもあれですが、報告だけはした方がいいですね。

それさえすれば、「当日」で辞めても問題ありません。